人才招聘——教师岗位招聘
学院简介
广东工业大学91111威斯尼斯人(集团)官方网站具有六十多年办学历史，学院先后荣获“全国文明单位”、“全国教育系统先进集体”等荣誉称号，学院党委被授予“广东省先进基层党组织”等荣誉称号。
学院拥有机械工程一级学科博士点、机械博士专业学位点、机械工程博士后科研流动站、仪器科学与技术一级学科硕士点。其中机械工程学科是广东省“211工程”重点建设学科、广东省攀峰重点学科、广东省“高水平大学”重点建设学科；在教育部第四轮学科评估中获得B+；在2021软科“中国最好学科排名”中，机械工程学科排名第20位，全国前10%。
学院科研平台优势显著，科研实力突出。现有省部共建精密电子制造技术与装备国家重点实验室、国家地方联合工程实验室、省部共建广东3C产品制造装备协同创新中心、教育部重点实验室、广东省重点实验室3个、广东省工程技术研究中心6个等一批国家、省部重点科研平台。学院以第一完成单位获得国家科学技术奖3项，其中2019年获得国家技术发明奖二等奖、国家科技进步二等奖各1项；获得何梁何利基金科学与技术创新奖1项，省部级科技奖一等奖15项，中国专利银奖1项、优秀奖6项、广东省专利奖金奖5项，日内瓦国际发明展特别嘉许金奖1项、金奖1项。
一、招聘学科
机械工程、仪器科学与技术、力学、光学工程、材料科学与工程、电子科学与技术、控制科学与工程、海洋高端装备相关学科等。
二、招聘岗位
（一）“百人计划”特聘教授
在相关领域有深厚的学术造诣，取得了一系列国际同行公认的标志性成果；具有良好的学术声誉、职业道德和学术管理水平；具有主持国家级重大科研项目的经验，学术活跃度高；有培养高水平科研人才的成功经验并热心学科体系的创新；具有成为该领域学术带头人或杰出人才的能力。
依托广工大申报并入选海外优青项目，将作为学校“百人计划”引进。
（二）“青年百人计划”A+层次（学校特聘教授）
在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经验；近五年主持国家级重点科研项目；在本学科、专业领域取得一系列标志性研究成果并具有较高的教学水平；具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
（三）“青年百人计划”A层次（学校特聘副教授）
在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经验；近五年主持国家级重点科研项目；在本学科、专业领域取得一系列优秀成果并具有较高的教学水平，具有良好的发展潜力。
（四）“青年百人计划”B层次（学校特聘讲师）
在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经历；近五年在本学科及相关领域取得一系列优秀成果并具有较好的教学水平，具有良好的发展潜力。
（五）“青年百人计划”博士后
学术水平与科研能力达到“青年百人计划”A或B层次引进要求的应届毕业生原则上仅限申请此岗位。出站考核优秀者，按“青年百人计划”相应层次聘用。
（六）优秀博士后
1.基本条件：原则上，申请人应在近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄在35周岁以下。申请人进站后需在我校全职从事博士后研究工作，不招收在职人员进站。
博士后分为A、B两个层次
2.A层次
学校聘A层次博士后为“校聘副教授”。申请人满足基本条件，且符合下列条件：
（1）学历背景良好；
（2）学术水平与科研能力（满足以下条件之一）：
①近五年以第一作者在本学科公开发表高水平学术论文2篇以上（高水平学术论文特指T类与A类论文）；②以第一作者在本学科公开发表本学科TOP期刊/高被引/热点研究论文1篇以上；③主持省部级科研项目/课题1项以上。
3.B层次
申请人满足基本条件，且符合下列条件：
（1）学历背景良好；（2）近五年以第一作者发表高水平学术论文1篇以上，或参与国家、省部项目。
三、配套待遇
（一）“百人计划”特聘教授、“青年百人计划”A+、A、B层次人才纳入广东省事业单位正式编制；优厚的薪酬，享受社保、公积金、医疗等福利待遇；安家费20万-300万元。可租住学校周转房或政府公租房；配套科研启动经费；根据人才层次配套校内学术待遇、保证研究生（博士、硕士）招生指标，博士后招收人数不限；办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等14项人才公共服务“一网通办”，并在出入境、医疗、交通、贷款、子女入学等方面享受优先便利服务。
（二）博士后工资待遇
1.工资待遇
A层次：基础年薪30万元起+科研奖励+项目绩效+学院生活基础补贴6万+学院学科建设贡献奖（按学院奖励细则给予奖励），最高可达60万；B层次：基础年薪26万元起+科研奖励+项目绩效+学院生活基础补贴6万+学院学科建设贡献奖（按学院奖励细则给予奖励），最高可达56万。
（1）基础年薪：包括国家（广东省）拨款，学校承担的生活补贴、租房补贴、社会保险及住房公积金，合作导师承担的工作津贴。
（2）科研奖励：在站期间获得国家基金（含青年基金）或中国博士后科学基金特别资助者，学校一次性发奖励5万元。在站期间获得的高水平科研成果（论文、专利、项目等）奖励按学校相关科研奖励办法给予奖励。
（3）项目绩效：参与咨询和服务性项目按工作量发放绩效。
2.其他福利
（1）社保待遇。学校按规定为在站博士后缴纳社会保险和住房公积金。个人应缴纳部分由学校从其年薪中扣除并代缴。
（2）住房。在站期间，学校安排入住博士后公寓，房租及水电等费用按学校标准由个人缴纳。同时发放租房补贴3000元/月。
（3）职称。未取得中级职称资格的博士后，进站满3个月后，可申请认定助理研究员任职资格。在站期间可申报职称。
（4）留校政策。出站考核评定等级为优秀的博士后可按学校“青年百人计划”作为高层次人才引进，同等条件下优先考虑。
（5）博士后人才项目。学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得人才项目的在站博士后，工资待遇除享受学校年薪外，同时享受人才项目资助经费。由于部分人才项目资助经费与国家（广东省）正常年均拨款不叠加，学校将按政策规定发放人才项目资助经费。
四、联系方式
有意者请将个人简历、应聘岗位工作思路和预期目标等有关材料发至电子邮箱：buyan@gdut.edu.cn（同时抄送学校人事处邮箱：gdutyzzp@gdut.edu.cn）。
联系人：卜老师
联系电话：020-39322415
学校网址：www.gdut.edu.cn/
学院网址：jdgcxy.gdut.edu.cn/
院办电话：39322212 学生工作：39322210，39322226 研究生工作：39322226 科研工作：39322209
学院邮箱：jdxy@gdut.edu.cn
